Szerző: Csilla
Kedves Tamara! Én ugyanígy jártam. Több kollégánál is észrevettem, hogy lóg. Próbáltam finoman, trükökkel munkára bírni őket, majd szóltam a főnökömnek tanácsolva hogyan lehetne többet kihozni belőlük...
View ArticleClik here to view.
Szerző: Lengyel Tamara
Kedves Csilla! Egyelőre csak figyelmeztetést kaptam a közvetlen főnökömtől, erre átküldtem a főnököm magyar főnökének is a kifogásaimat – bizonyítékokkal együtt. Amúgy sem terveztem hosszú időt itt …...
View ArticleSzerző: Csilla
Kedves Tamara! Hát nem tudom. Megfigyeléseim szerint nekik van munkahelyük, ezzel együtt megélhetésük, nekem és talán neked meg nem lesz. Én úgy döntöttem, hogy legközelebb befogom a szám, mert a végén...
View ArticleClik here to view.
Szerző: Kelkó Tamás
Kedves Csilla és Tamara! Ez mindig nehéz döntés. Minden mentálisan egészséges ember szeretne mentálisan egészséges munkahelyen és munkakörben dolgozni, ahol a szorgalmát és teljesítményét elismerik,...
View ArticleClik here to view.
Szerző: Andi
Kedves Tamás! Szerintem a referenciakéréssel Magyarországon az a gond, hogy magáról, a vezető személyiségéről, aki az ex-alkalmazottjáról referenciát ad, nem tudunk semmit. A vezetők nagy része...
View ArticleSzerző: Kérész Krisztina
Kedves Tamás! Nagyon tetszik a blog és a posztjai is. A referenciaellenőrzést én tényleg csak a “túl szép hogy igaz legyen” gyanú esetén javaslom, de csakis kompetens személytől. Saját tapasztalatom,...
View ArticleSzerző: Kelkó Tamás
Kedves Krisztina! Ezt valószínűleg soha nem fogjuk megtudni, hacsak meg nem keresi ezt az embert és meg nem kérdezi. Talán be akart vágódni a rokonánál… Üdv, Tamás
View ArticleSzerző: Perjés Mihály Tibor
Kedves Tamás! Érdekes írás, referencia ellenőrzéssel még én sem találkoztam. Bevallom: felvételkor nálam sincs, de ennek az az oka, hogy kicsi a cég, itt nem lehet egésznap a folyosón sétálgatni, mert...
View ArticleSzerző: Lengyel Tamara
Nekem a helyettesem egy “lázas semmittevő”. Sajnos nem tudom kirúgni, mint ahogy egyetlenegy “lázas semmittevőt” sem tudok kirúgni a munkahelyen, mert nem én vagyok a munkáltató képviselője, hanem a...
View ArticleSzerző: Kelkó Tamás
Kedves Misi! Ez benne van, habár inkább az a gyakoribb, hogy majdnem csődbe vitte a céget és mégis jót mondanak róla. A referencia ellenőrzésnek is megvannak a maga szabályai, írd be a blogon, a jobb...
View ArticleSzerző: Csilla
Kedves Tamara! Én ugyanígy jártam. Több kollégánál is észrevettem, hogy lóg. Próbáltam finoman, trükökkel munkára bírni őket, majd szóltam a főnökömnek tanácsolva hogyan lehetne többet kihozni belőlük...
View ArticleSzerző: Lengyel Tamara
Kedves Csilla! Egyelőre csak figyelmeztetést kaptam a közvetlen főnökömtől, erre átküldtem a főnököm magyar főnökének is a kifogásaimat – bizonyítékokkal együtt. Amúgy sem terveztem hosszú időt itt 🙂 …...
View ArticleSzerző: Csilla
Kedves Tamara! Hát nem tudom. Megfigyeléseim szerint nekik van munkahelyük, ezzel együtt megélhetésük, nekem és talán neked meg nem lesz. Én úgy döntöttem, hogy legközelebb befogom a szám, mert a végén...
View ArticleSzerző: Kelkó Tamás
Kedves Csilla és Tamara! Ez mindig nehéz döntés. Minden mentálisan egészséges ember szeretne mentálisan egészséges munkahelyen és munkakörben dolgozni, ahol a szorgalmát és teljesítményét elismerik,...
View ArticleSzerző: Andi
Kedves Tamás! Szerintem a referenciakéréssel Magyarországon az a gond, hogy magáról, a vezető személyiségéről, aki az ex-alkalmazottjáról referenciát ad, nem tudunk semmit. A vezetők nagy része...
View ArticleSzerző: Kérész Krisztina
Kedves Tamás! Nagyon tetszik a blog és a posztjai is. A referenciaellenőrzést én tényleg csak a “túl szép hogy igaz legyen” gyanú esetén javaslom, de csakis kompetens személytől. Saját tapasztalatom,...
View ArticleSzerző: Kelkó Tamás
Kedves Krisztina! Ezt valószínűleg soha nem fogjuk megtudni, hacsak meg nem keresi ezt az embert és meg nem kérdezi. Talán be akart vágódni a rokonánál… Üdv, Tamás
View Article
